採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

採用活動基本方針

株式会社IJTTは、人権を尊重・擁護する取り組みを推進すると共に、採用選考において人種、国籍、思想信条、宗教、年齢、性別、身体及び精神障害の有無等に関わる差別扱いを禁止し、就活ハラスメント（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他採用活動に関わる一切のハラスメント）を発生させない取り組みを行います。

当社の取り組み

  • ・当社と接点をお持ちになる全ての求職者の皆様が安心して就職活動を行える環境を整備するために、適切な社内ルールを定め、これを社内関係者全員に周知・啓発を実施します。
  • ・ハラスメントの疑いがある事案が発生した場合に備え、当社へご連絡いただく窓口を整備し、ご相談があった際には速やかに事実関係を確認し、当該事案が就活ハラスメントに該当すると当社が判断した場合は、真摯にその是正・救済に取り組みます。
  • ・上記ご相談があった場合には、当該ご相談又は申告を理由とする、相談者への不利益な取扱いを行いません。
  • ・当社の採用活動に面接官等の役割で関与する全社員に対し、以下のルールを徹底します。

（具体的な取り組み内容）

  • ・当社従業員と求職者とのやりとりは、会社メール等の会社が従業員に支給した連絡手段のみを使用し、個人SNSや私用メール等、会社が把握していない連絡手段の使用は禁止とする。
  • ・求職者と面会するときは、可能な限り就業時間中を選択し、また１対１での面会は原則行わず、もし実施を必要とする場合も、オープンスペース等の第三者の目がある環境で実施する。
  • ・インターンシップや企業説明会等を含む採用活動で懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、開催の場合も１対１の会食は禁止とする。

就活ハラスメントに関する相談窓口

  • ・ハラスメントの疑いがある事案が発生した場合は、以下の相談窓口へご連絡くださいますようお願いします。
  • ・ご相談いただく際、相談者のプライバシー保護に必要な手段をとり、また、ご相談されたことを理由とする採用活動に関する不利益な取扱いを禁止し、当社の選考結果に一切の影響を与える事はございません。

【相談窓口】

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